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＜2016年＞の＜8月17日＞ 色々なメディアや各報道の関係者が取り扱っている＜SMAP＞の、解散の問題に関してだが

＜SMAP＞自体には 何かの問題を起こした訳でもなく解散をしなくてはいけないことをした訳ではないのですただ今回の

一番のネックになっているのが ジャーニズ事務所と＜SMAP＞を育ててくれた、チーフマネージャーの＜飯島三智＞氏と

の関係によるもので ここ迄＜SMAP＞を育ててきて人気グループにしてきている手腕の持ち主の、チーフマネージャーの

＜飯島三智＞氏を、ジャニーズ事務所が恐れたことによる内部紛争劇で遂には解散となり結局はジャニーズ事務所を経営

している副社長は、会社の副社長を行う上での器ではないということが世に知らしめられたような形になっていることに

気が付いていないのではないかと思われる、今まで良い関係を築いていた＜SMAP＞のメンバーをガラクタの人間関係に

したのは紛れもないジャニーズ事務所が巻き起こした他愛もない管理職同士の争いごとを勃発させて会社を運営していく

上で利益を生み出すような、なくてはならない逸材が必要なのに会社自体がその大事な逸材を台無しにする様な事をして

利益を会社に運んでくれる従業員を辞めさせるような事を平気で行いジャニーズ事務所の管理職は自分たちの保身のため

には如何ような事でもすると世間から思われても仕方のないことで本来ならば社長であっても進退を考えて頂かなくては

ならない出来ごとだと思います会社経営は株式会社であるならば株式を発行している株主がいると思いますが身内だけの

持ち株の株式発行ならば何も問題はないが一般投資家を絡んでの問題が招じてきた時には即座に株主総会に発展して行き

ますがその噂がないということは一般の投資家らは絡んではいないということでしょうかちょっと話しが飛んでしまった

のですが ＜SMAP＞の、運んできてくれる利益分が即座に損失になる分けですから、会社の経営者の責任と監理職の責任

はどの様な形で取るのか会社のあるべき心得を考えて頂きたいものです、会社は個人のために存在しているものではない

ものでトップが指揮を取り監理職が従業員を育てて会社に利益をもたらしていくそして会社にいる従業員は自分の家族と

何も変わらないのです一緒に仕事をしていればその中には社長よりも優れた逸材が出てくる事もあると思いますなければ

困るが会社にとっては一番に大事なことが優秀な人材に恵まれることに他なりません優秀な人材は機転が利きながら判断

力が素早いから先々のことまで見通す力が備わっていますそして素早い行動を行っていき自分で会社を立ち上げることを

考えますそういった優秀な人材を納得のいく給料で留めておくことが肝心なことで高い給料を払ってもその分の仕事を熟

してもらえば安いもんでしょう、それだけの仕事をしている人であるならばそのくらいの考えがない様な、社長や副社長

なら会社ごとなくして貰った方が宜しいのではないかとさえ思います、要するに上に立つ人はそれなりの考えを持ち同じ

釜の飯を食べている人の気持ちを理解してあげる懐の深い人間であることが必要ですちょっと偉そうなことを並べ立てま

したが私も小さいながらに元経営者でしたので少し偉そうなことを言わせて頂きましたが、気に触ったらゴメンなさいね

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